法雷奥中国荣膺中国法国工商会2026年度 “以人为本”大奖

 近日，全球领先的汽车科技公司法雷奥在中国法国工商会举行的2026 年度颁奖典礼上荣获“以人为本”（Human at the Heart）大奖。该奖项旨在表彰在发展过程中始终将人才置于首位，通过技术赋能、能力提升和多元包容文化建设实现组织与员工共同成长的杰出企业。法雷奥中国总裁周松、法雷奥集团全球招聘总裁兼法雷奥中国首席人才官杨虹代表公司出席颁奖典礼并领奖。

法雷奥中国凭借“以变应变”（Be the Change）全面人才转型计划获此殊荣。“以变应变”计划以掌握AI驱动转型、重塑敏捷技能、拥抱变革为核心理念，通过CHANGE思维转型、AI全员赋能、Career Hub职业发展三大支柱，推动组织从被动学习向主动进化跃迁。这一计划不仅是对员工能力的投资，更是法雷奥深耕中国三十余年、将人才视为创新根基的战略体现。

法雷奥中国总裁周松表示：“法雷奥始终相信，人才是创新的源泉，更是企业可持续发展的根基。‘以变应变’不仅是一项人才赋能计划，更是我们深耕中国市场、与员工共创未来的承诺。未来，法雷奥将继续赋能每一位员工，以敏捷包容的组织文化拥抱变革，为中国及全球汽车产业的智能出行转型贡献力量。”

目前，“以变应变”已产生深远的组织影响。在AI赋能方面，2026年启动的AI挑战赛鼓励员工将AI工具开发与实际业务场景深度融合，实现从AI通识到AI提效的跨越。在技能提升和职涯发展方面，Career Hub帮助员工掌握自己未来成长的方向盘，超过1,200名员工申报并完成技能画像，通过AI匹配内部导师并推荐内部岗位，赋予员工跨职能发展的自主权。在文化层面，2025年法雷奥集团推出的26个软技能模块已覆盖4,000余名员工，成功塑造好奇、敏捷、共创的组织氛围。员工反馈显示，这一转型将焦虑转化为行动，让团队从被动学习者转变为建设者。

法雷奥中国拥有17,000余名员工，在华运营30余年来始终将人才视为企业核心资产，以开放包容的文化吸引和留住顶尖人才，为从“中国制造”向“中国创造”的转型提供坚实支撑。此次获奖也是法雷奥中国雇主品牌建设的又一里程碑。此前公司已连续斩获 HR Flag “2025多元公平包容大奖” 及 51JOB “2025年典范雇主·学习和发展典范” 等荣誉。