赢创“成长不设限”第四季收官 携手多方共绘新质人才能力图谱

 由全球性化工公司赢创发起的“成长不设限”高职女生职业赋能计划第四季，于8月20日在赢创上海创新园收官。活动现场，赢创携手制造业企业、职业院校及行业组织代表，共创并发布《新质人才能力图谱》，回应数字化、AI和绿色低碳转型下的人才需求。

本季项目自2026年3月启动，通过线上课程、工厂参访和创新挑战赛等形式，累计覆盖全国近1.6万人次，并有来自9所院校的165名师生走进赢创位于全国7个城市的生产基地。

为制造业升级补上“人才参数”

随着AI、数字化和绿色低碳转型加速推进，制造业的生产方式和人才标准正在发生深刻变化。为回应这一挑战，赢创首次举办“面向未来产业，共育新质人才”校企交流活动，邀请企业、院校及行业组织代表共同探讨未来人才培养方向。

活动期间发布的《新质人才能力图谱》结合企业真实工作场景和院校人才培养实践，从六大维度梳理未来制造业人才所需核心能力，为企业识别和培养人才、院校优化人才培养方向提供参考。

图谱指出，职业素养力、专业硬实力和创新突破力是未来制造业人才最关键的能力要素。青年人才除扎实的专业基础外，还应具备数字化与AI素养、创新意识、跨专业协作能力以及安全、环保和可持续发展意识。

赢创大中华区总裁夏赋良表示：“产业转型归根结底需要人才支撑。我们希望让学生更早接触真实产业环境，促进企业、院校和行业伙伴交流协同，共同为青年成长和产业的可持续发展积蓄力量。”

让青年创意在真实场景中落地

作为本季项目的创新实践平台，“可持续未来化学创新挑战赛”设置循环与再生设计、智慧与健康生活、低碳与节能创新三条赛道，吸引来自全国26所院校的170支团队参与，最终12支团队晋级全国总决赛。

经过方案展示与现场答辩，来自日照职业技术大学的团队凭借“大蒜酵素复合生物电化学养殖尾水绿色治理方案”获得金奖，展现了青年学生运用专业知识解决实际问题的创新能力。

团队队长彭楷惠表示：“从线上学习、工厂参访走到总决赛，我们对行业和未来的职业发展有了更真实的认识。一路走下来，我们更清楚自己还需要学习什么，也更有信心面对未来的选择和挑战。”

自2023年启动以来，赢创“成长不设限”高职女生职业赋能计划已经连续开展四季。项目在为学生提供产业认知和创新实践机会的基础上，进一步连接制造业企业、职业院校、行业组织和社会伙伴，推动人才培养与产业需求更加紧密地衔接。